杭州市场调查公司吴立新：从现场洗衣服务到手工定制寿司，公司都倾力为员工们提供了各种各样的诱人福利。然而，公司的雇主们真的了解员工想要什么吗？——市场研究公司在调查结果，给出了答案。

哪家公司的员工福利最吸引你？

公司往往使用员工福利和奖励机制来吸引和挽留优秀雇员，以保证他们不要选择离职。看看下面这些福利，有些简直好到让人乐不思蜀，谁还会去想跳槽的事情呢？

谷歌：应有尽有

谷歌员工恪尽职守、热爱工作，这与备受好评的员工福利是分不开的。你看，简直是应有尽有：
 来自16家美味餐厅的免费食物供挑选，煎炒蒸炸煮一应俱全
 允许带宠物上班
 免费现场按摩服务
 免费洗衣房服务
 免费健身房
 现场医疗服务

sc johnson：门房服务

 现场的门房礼宾服务可以为员工完成任何工作，包括修车、送取干洗衣物、快递日用百货等
 退休人员将成为健身房的终身会员

Facebook 天堂享受

 免费餐食
 3000美元育儿补贴
 21日年休假，11日带薪休假，无限量日病假
 4个月产假/陪产假

NETFLIX 弹性休假

员工从来不用请假，公司没有休假的硬性规定；允许员工随心所欲的休假，不论什么时候，不论持续多久，前提是完成本职工作。
工资发放灵活，可以自主选择股票或现金

QUIKSILVER 急速冲浪

公司坐落于‘冲浪之都’的加州亨廷顿海滩，每当浪头高打之际，公司会鼓励员工下海冲浪，享受风口浪尖的快感。

Genentech 家庭至上

公司坐落于旧金山，除了提供众多的全公司性福利(如手工定制的免费寿司)外，还为有孩子或宠物的员工提供免费的托育服务，以便他们安心工作。

Microsoft 欢乐班车

为本地员工提供免费的上下班接送服务，旗下共有数十辆班车，车上除了提供免费饮料糖果外，还配备WIFI。

MillerCoors 开怀畅饮

啤酒公司怎么可能不给员工提供跟啤酒有关的福利呢？员工可以随时享用现场酒吧里13种不同口味的啤酒。

Sas 健康与财富

商业智能软件公司SAS近日在CNN评选的最佳雇主公司100强排行榜中荣登榜首，员工福利包括：
 现场医疗健身服务
 免费健身中心
 公共图书馆
 儿童看护与儿童夏令营
 美容院
 洗车

员工最想要的奖励是什么？

强大的奖励机制未必是让员工感到幸福的最佳方法，但它一定能有所作为。那么员工最想要的奖励是什么呢？以下是员工的说法与雇主的想法之间的对比。杭州市场调研公司调查发现。

*第1项到第10项的重要性逐次递减

达到‘马斯洛需求层次理论-安全’的人            未达到‘安全’层次的人的选择  

                 对本职工作的充分肯定   1.            1.  高薪
                             出色的个人品位   2.            2.  职业保障
             对个人问题的关爱和帮助   3.            3.  晋升机会和发展机遇
                                         职业保障   4.            4.  良好的工作环境
                                                 高薪   5.            5.   对个人工作有兴趣
                         对个人工作有兴趣   6.            6.   对员工的个人忠诚度
                     晋升机会和发展机遇   7.            7.   灵活变通的规章制度
                     对员工的个人忠诚度   8.            8.   对本职工作的充分肯定
                             良好的工作环境   9.            9.   对个人问题的关爱和帮助
                    灵活变通的规章制度 10.            10. 出色的个人品位

显而易见，达到不同马斯洛需求层次的人，他们对工作的最求是不一样的。毋庸置疑，对于高层次的人，公司为员工提供切实的福利和奖励是重视他们的一种表现，然而雇主不应当止步于此。除此之外，雇主应当真心地去欣赏和认同员工，让他们真正感到自己是公司里不可或缺的一部分。

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